Arbeitsvertrag
Wer in der heutigen Zeit seinen Arbeitsvertrag unbefristet besitzt, darf sich in vielerlei Hinsicht glücklich schätzen. Nicht selten wird in der heutigen Zeit ein Arbeitsvertrag nur mehr befristet ausgegeben oder ist in vielen Fällen an einen Mini Job auf 400 Euro Basis gekoppelt. Auch die Verlängerung befristeter Vertrag wird in einem geringen Teil der Fälle genutzt, meist muss man sich gerade im Bereich Mini Job auf 400 Euro Basis mit einer Kündigung auseinandersetzen, die den eigenen Arbeitsvertrag nach einer bestimmten Zeitspanne beenden dürfte. Dennoch ist selbst in diesem Bereich die fristlose Kündigung eher selten, so dass man sich unbefristet oder zeitlich begrenzt angestellt stets einer Kündigungsfrist sicher sein kann, in der nicht mit der Kündigung durch den Arbeitgeber und dem direkten Verlust der Arbeitsstelle gerechnet werden muss.
Bei einem Arbeitsvertrag gibt es, befristet wie unbefristet, natürlich Situationen, in denen eine Fristlose Kündigung ausgesprochen werden kann. Durch die fristlose Kündigung kann der Arbeitgeber aber nicht einfach unliebsame Mitarbeiter in die Freiheit entlassen, weder bei Vollzeitstellen noch bei einem Mini Job auf 400 Euro Basis. Um eine fristlose Kündigung aussprechen zu können und so abrupt den Arbeitsvertrag zu beenden, muss eine klar geschäftsschädigende Handlung durch den Mitarbeiter vorliegen, beispielsweise also durch einen Diebstahl oder die Zerstörung von Firmeneigentum. In vielen Fällen scheuen Chefs aber auch die gerichtliche Auseinandersetzung und Zusatzkosten, die eine fristlose Kündigung nicht selten mit sich bringt und setzt einfach die Verlängerung befristeter Vertrag aus. Da die Kündigungsfrist beim Mini Job auch eher eine kurze Zeitspanne beträgt, wird für diesen Bereich der Jobs auf 400 Euro Basis gerne die ordentliche Kündigungsfrist ohne expliziten Arbeitsvertrag berücksichtigt. Wer erstmals in seinem Leben, z.B. als Kleinunternehmer, einen Arbeitsvertrag auf diese Weise beenden möchte, findet manches Muster für die richtige Kündigung im Netz, so dass man mit der Musterkündigung stets den richtigen Ton findet, um ein Arbeitsverhältnis befristet wie unbefristet auf formal richtige Weise zu beenden. Ein Irrglaube, dem viele Arbeitgeber immer noch unterliegen, ist die Kündigung vom Arbeitsvertrag bei einem Mini Job auf 400 Euro Basis. Viele gehen davon aus, dass die ausgefüllte Musterkündigung hier nach zu jedem Zeitpunkt ausgeteilt werden und man ohne Beachtung einer Kündigungsfrist den Arbeitsvertrag beenden kann. Dies ist jedoch falsch, da die rechtliche Grundlage im Bereich Mini Job gestärkt wurde. Zwar ist die Kündigungsfrist von vier Wochen weiterhin üblich, diese wird jedoch bei einer längeren Betriebszugehörigkeit sukzessive ausgedehnt und kann bis zu vier Monaten betragen. Längst macht der Gesetzgeber also keinen Unterschied mehr zwischen Mini Job auf 400 Euro Basis, befristet oder unbefristet.
Befristeter Arbeitsvertrag und Mini Job
Anders verhält es sich für einen Arbeitnehmer, der auf die Verlängerung befristeter Vertrag hofft. Eine solche Verlängerung befristeter Vertrag muss nicht automatisch stattfinden, theoretisch kann eine solche Regelung jedoch im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Grundsätzlich sind im Arbeitsvertrag für befristet Tätige jedoch Fristen genannt, binnen welcher der Arbeitgeber dem Angestellten eine Entscheidung mitteilen muss. Schließlich möchte sich dieser beim Ausbleiben der Verlängerung befristeter Arbeitsvertrag zeitnah auf dem Arbeitsmarkt umschauen, um so wieder befristet oder unbefristet eine Anstellung finden zu können. Anstelle der ausbleibenden Verlängerung befristeter Vertrag ist auch die Fristlose Kündigung denkbar, für eine solche sollte man sich als Arbeitnehmer jedoch grobe Verstöße gegen die Regelungen im Arbeitsvertrag erlaubt haben. Sollte man sich heute als Angestellter über einen Arbeitsvertrag befristet wie unbefristet auch freuen, wird nicht selten darüber nachgedacht, einem Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen den Rücken zu kehren. Im Rahmen einer fristlosen Kündigung ist dies für Arbeitnehmer meist ohne Hürden möglich, umgekehrt genießt er hingegen einen umfassenden Kündigungsschutz, der in seiner zeitlichen Komponente vor allem von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Wer selbst dennoch überlebt, trotz Verlängerung befristeter Vertrag oder langjährigem Beschäftigungsverhältnis die Kündigung auszusprechen, kann dies am besten über eine Musterkündigung tun. Eine Musterkündigung findet man auf vielen Plattformen im Netz, wo nicht nur für diesen Zweck der Kündigung ein Muster bereitgehalten wird. Die Muster Kündigung beinhaltet alle wesentliche Elemente und Formalitäten, um Rechtswirksamkeit mit seiner Entscheidung zu untermauern. Es bleibt in diesem Fall nur das Ausfüllen der Musterkündigung, die als Muster auch Raum für persönliche Beweggründe lässt. Unter Einhaltung der Kündigungsfrist kommt man so mit dem ausgefüllten Muster zum Verlassen der vertraglichen Abmachungen und zu einer Aufkündigung vom Versicherungsvertrag.
Fristlose Kündigung
Ob mit Muster oder ohne Musterkündigung - in vielen Fällen wie bei der Verlängerung befristeter Vertrag reicht meist eine ausbleibende Unterschrift seitens des Arbeitnehmers, um den Arbeitsvertrag nicht zu verlängern und so auch ohne ausgefülltes Muster zum Ende der Anstellung zu kommen. Für die fristlose Kündigung sollte das Muster natürlich ohne Einhaltung der Kündigungsfrist ausgefüllt werden - bei normalen Arbeitsstellen wie bei Jobs auf 400 Euro Basis.